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作者：admin　　来源：　　 更新时间：2015-12-24　　阅读数：934

在本年的两会上有人大代表指出，跟着改革开放的不断深入，有些机关单位和央企用工方式也在不断发生变化。由于国家编制办理的严厉性，一些机关单位和央企为解决编制缺乏问题，也开始实行劳务差遣制，很多工勤人员的缺口常用济南劳务差遣工来承当，这个集体变成单位“好用好管好退”的编外人员，必定程度上缓解了人手严重的压力。

主张认为，尽管当前局势下，济南劳务差遣对促进作业和再作业，坚持劳作用工灵活性等方面发挥着积极作用，可是劳务差遣依然存在着坏处，正由临时性、辅助性岗位向长期性、关键性岗位浸透。

在济南劳务差遣用工短期无法消除的情况下，主张相关部门对其进行严厉的依法规范、方针引导、有用监管，全部开展劳务差遣用工办理专项举动，逐步完善劳务差遣的“过渡途径”，减小薪酬和福利保障距离，向“同工同酬”挨近，让这个集体能够更体面地作业。

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