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你现在的位置：为了标准劳作合同准则，维护用人单位和劳作者的合法权益，按劳作和社会确保部门的需求"用人单位要与职工签定劳作合同，为职工交纳社会保险，并按规则享用各项遇"。假如用工单位在短时间内将一切人员都做到标准用工，作业量极大，所以，托付劳务差遣公司为公司施行劳务差遣，并与职工签定劳作合同则是捷径。
1、采纳劳务差遣这种新式的用工方法，职工与劳务差遣组织签定《劳作合同》，确保了劳资双方在遵守劳作法的前提下完成了用工受法律维护，职工的权益也有了确保。职工由于有劳作合同的维护和约束将更尽力为用工单位作业，而原有的福利待遇和办理准则都没有变化；
2、享用社会保险待遇，依据国家规则为差遣职工交纳各项社会保险，用工单位和差遣职工按规则的份额定时交纳社会保险，职工由于用工单位为其交纳社会保险，工龄得到连续，赋闲、医疗、工伤和退休后日子有了确保；
3、因劳作联系在劳务差遣公司，故人事档案的办理也劳务差遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案有关的证实愈加快捷，总归，实行劳务差遣后，最大限度地净 化了用工的办理功能，减轻了公司的作业担负，使公司能够集中精力参加市场竞争，理顺了劳作联系，标准了用工行动，使用工单位和职工建立起调和安稳的劳务关 系，因而对劳作者自个来讲，改动用工方法后自个的合法权益愈加有了确保。
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