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你现在的位置：用工单位区别劳务差遣用工的薪酬薪水和福利费开销应从以下几点下手：
一是看发给谁。用工单位支交给差遣单位的费用不得计入用工单位的薪酬薪水总额；用工单位直接发放给劳务差遣人员的加班费、绩效奖金等可计入薪酬薪水总额的基数，并作为核算其他各项有关费用扣减的依据。
二是看部分。公司将劳务差遣人员安排在公司内设的福利部分作业的，这时支交给差遣单位的费用和直接发放给劳务差遣人员的加班费、绩效奖金等，要计入员工福利费。
三是看发的什么。公司将劳务差遣人员安排在生产经营部分作业的，但是，发放的是卫生保健、生活、住房、交通等各项补助和非钱银性福利的，应计入员工福利费。
除此之外，还有一个特别的状况：假如用工单位接受的劳务差遣用工是尚未别离办社会功能公司的内设福利部分作业人员，即便没有区别，也不能直接作为薪酬薪水费用扣减，因为这部份开销现已被实践用工单位将其确认为员工福利费在公司所得税前扣减。对于其他员工福利费，包含丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费以及员工艰难补助、救济费等等开销，应作为员工福利费。
