行业新闻
你现在的位置：1．彻底差遣
由差遣公司承当一整套职工差遣服务作业，包含人才招募、选拔、训练、绩效评价、酬劳和福利、安全和健康等。
2．转移差遣
有劳务差遣需求的公司自行招募、选拔、训练人员，再由差遣公司与职工签定《劳作合同》，并由差遣公司担任职工的酬劳、福利、绩效评价、处理劳作胶葛等业务。
3．减员差遣
减员差遣指公司对自行招募或许已雇佣的职工，将其雇主身份转移至差遣公司。公司付出差遣公司职工差遣费用，由差遣公司代付一切可能发生的费用，包含工 资、资金、福利、各类社保基金以及承当一切雇主应承当的社会和法律责任。其意图是削减公司固定职工，增强公司面临危险时分的安排应变能力和人力资源的弹 性。
4．试用差遣
这是一种新的差遣方式，用人单位在试用时期将新职工转至差遣公司，然后以差遣的方式试用，其意图是使用人单位在精确选才方面更具保障，免去了因为选拔和测验时发生的误差危险，有用降低了人事本钱。
5．短期差遣
用人单位与劳务差遣组织一起约好一个时刻段来聘任和执行被差遣的人才
6．项目差遣
企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘任有关的专业技术人才。
7．晚间差遣
用人单位使用黑夜的特定时刻，取得急需的人才
8．钟点差遣
以每小时为根本计价单位差遣特种人员。
9．双休日差遣
以周六、周日为根本计价单位差遣人员。
10．团体差遣
国有企事业单位经过劳务差遣组织把闲置的人员有些或全体地差遣给第三方。
