行业新闻
你现在的位置：这是一个典型的违反劳动法律，法规，非法进入兼职劳动合同的案件。本案的焦点是：劳务派遣公司招聘兼职人员的形式的能力？
“劳动合同法”第71条规定：“任何一个非全日制用工双方可以通知随时终止雇佣终止雇佣对方，用人单位不支付经济补偿的工作人员。”法律也明文规定非全日就业的社会保险制度，由职工个人缴纳，除工伤保险，其中大部分用工单位无需缴纳社会保险费为他们的员工。
对于劳务派遣公司，与兼职比全职工作的就业形式的形式，可以节约大量的成本。因此，许多劳务派遣公司希望建立与员工兼职劳动关系，但“劳动合同法”能够签署与工人谁尚未送到有关规定的非全日制用工合同。 “条例对劳动合同法实施条例”第30条规定：“劳务派遣单位不得转移到非全日制用工形式与被派遣劳动者”有明确的要求，只能进入派遣单位之间，并派出工作人员两年多的全职固定期限劳动合同，兼职工作，不能签订建立兼职劳动关系的合同。因此，劳务派遣公司和兼职工人的情况下，签订劳动合同的行为是违反劳动法律，法规的，应当给予相应的处罚行政处理。
这提醒笔者：当派遣公司建立与员工的劳动关系，不偷梁换柱，兼职劳动合同签订，否则将要承担严重的法律责任。此外，雇主接受被派遣劳动者时，应当理解劳动合同工的形式，并认真监督劳务派遣用工单位的做法，劳务派遣机构一度怀疑雇用非法劳工，雇主应承担连带赔偿责任;劳动保障监察机构要加强对日。
本文章来自：http://www.jmzhaobao.com
