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你现在的位置：（1）使用派遣可以减少雇主的人力资源，包括招聘费用，培训费用的成本，而且还可以减少与工资相关的薪酬及福利费用和税费成本。
（2）可用于使用劳务派遣单位取得人事管理的日常摆脱人的繁琐工作。
劳务派遣方法可以从用工单位，入境，出境，劳动合同终止签署的招聘删除，缴纳社会保险，中断，转移，以及其他日常事务，如人事管理。由于这些问题可以通过发送单元来完成，因此用人单位可以从繁琐的劳动人事管理事务中解脱出来，并集中到人力资源管理的创新了。
（3）调度可以减少用工单位的风险。举例来说，雇主可以用它来仔细甄别下一个正式工人，以避免进入劳动合同，无固定期限，可以减少裁员的风险，并可能减少经济补偿金。用工单位使用派遣员工，同时享受优质高效的专业服务，减少发生的雇主和雇员的劳资纠纷的可能性。
（4）有利于用人单位派遣灵活就业人员，能够满足雇主的需求，建立灵活的工作机制。
在长期加强劳动关系的“劳动合同法”和压缩放开对用人单位的劳动合同，依法对用人单位灵活的就业机制。调度可通过人力资源和管理的社会化配置，为用人单位提供一个“迫切需要立即聘请”劳动弹性化的机制，以更好地满足对人才的定期，临时或特殊项目的需求。用人单位可以根据从单位劳务派遣人员或工作人员的人才储备任何时候他们的需求将发送退款或选择能满足他们的需求临时雇员正式移交，人能进，合理流动，从而大大提高了响应速度市场，加强人力成本的有效控制，既可以保证合理合法用工，又可以达到员工能进能出，合理流动的目的。
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