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你现在的位置：1背景：“社会保险法”，“劳动合同法”的公司不买社保的员工，会导致劳资纠纷，仲裁的结果是，不仅弥补了购买社会保险的员工，以及重罚款，如果没有带来购买的员工福利保障的损失，员工也可以是合法的追索权的企业。
2，公司分支机构，保险总公司，员工享受便捷，满意度低，流失率;
3，公司小，没有足够的专业员工队伍，高员工成本;
4，公司为大，企业的HR部门需要经常出差到社保局，在工作人员的程序每月的变化，社保基数申报也必须定期由国家社会保障政策及相关法规监管，否则不仅没有正常操作，又浪费时间和精力。
5，公司成立，没有社保账户，没有人手来处理。
6，公司根据残疾人的民调支付缴纳的社会保障基金，保证黄金难以承受的高昂成本。
7，失业人员的流动没有工作单位，个人可以申请社会保障养老保险和购买保健，费用不属于社会保障机构的人力资源公司做6个月低，女职工中，宝贝儿可以申请多万元。
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