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你现在的位置：“你是雇主，我负责”，并再次作出部署一个显着特征的人员。部署的系统采用的模式形成人才实际上是三者的关系，它是一个临时工作人员所属机构派遣机构作为主要的中间形式发送机构和用人单位之间的伙伴关系之间的发送，并派出工作人员对用人单位之间的关系。很明显，对人才的雇主只需使用和评估工作，所有管理的其余部分，包括支付工资薪金，社会保险扣，续约签订，解除，相关问题和争议处理，日常使用的系列人事管理等方面，均具有人才派遣机构负责。用人单位用人，派遣机构，人员，这种用人方式使用
单位来说省了很多事。
1，企业可以降低成本和就业支出，减少人员储备，降低固定人工成本。
2，可能是“雇用你，我是负责”的管理机制，降低人力资源管理成本和系统成本，降低产品成本，提高市场竞争力，企业的专业人才管理更加方便。
3，减少各种伤害劳资纠纷企业和劳工之间，以及避免在应对日益复杂的政府规定和要求，节约行政成本。
4，企业可能需要订购或季节性灵活调整工人和就业机会的数量。
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