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第一章 总则
第一条 为规范劳务差遣，保护劳作者的合法权益，推进劳作联系调和安稳，依据《中华人民共和国劳作合同法》（以下简称劳作合同法）和《中华人民共和国劳作合同法施行法令》（以下简称劳作合同法施行法令）等法令、行政法规，制定本规则。
第二条 劳务差遣单位运营劳务差遣业务，公司（以下称用工单位）运用被差遣劳作者，适用本规则。
依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙安排和基金会以及民办非公司单位等安排运用被差遣劳作者，依照本规则实行。
第二章 用工规模和用工份额
第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上运用被差遣劳作者。
前款规则的临时性作业岗位是指存续时刻不超越6个月的岗位；辅助性作业岗位是指为主营业务岗位供给效劳的非主营业务岗位；代替性作业岗位是指用工单位的劳作者因脱产学习、度假等缘由无法作业的一守时期内，能够由其他劳作者代替作业的岗位。
用工单位决定运用被差遣劳作者的辅助性岗位，应当经员工代表大会或许整体员工评论，提出计划和定见，与工会或许员工代表对等洽谈断定，并在用工单位内公示。
第四条 用工单位应当严格控制劳务差遣用工数量，运用的被差遣劳作者数量不得超越其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单位缔结劳作合同人数与运用的被差遣劳作者人数之和。
核算劳务差遣用工份额的用工单位是指依照劳作合同法和劳作合同法施行法令能够与劳作者缔结劳作合同的用人单位。
第三章 劳作合同、劳务差遣协议的缔结和实行
第五条 劳务差遣单位应当依法与被差遣劳作者缔结2年以上的固定期限书面劳作合同。
第六条 劳务差遣单位能够依法与被差遣劳作者约好试用期。劳务差遣单位与同一被差遣劳作者只能约好一次试用期。
第七条 劳务差遣协议应当载明下列内容：
（一）差遣的作业岗位称号和岗位性质；
（二）作业地址；
（三）差遣人员数量和差遣期限；
（四）依照同工同酬准则断定的劳作报酬数额和付出方法；
（五）社会保险费的数额和付出方法；
（六）作业时刻和歇息度假事项；
（七）被差遣劳作者工伤、生育或许患病时期的有关待遇；
（八）劳作安全卫生以及训练事项；
（九）经济抵偿等费用；
（十）劳务差遣协议期限；
（十一）劳务差遣效劳费的付出方法和规范；
（十二）违背劳务差遣协议的职责；
（十三）法令、法规、规章规则应当归入劳务差遣协议的其他事项。
第八条 劳务差遣单位应当对被差遣劳作者实行下列职责：
（一）照实奉告被差遣劳作者劳作合同法第八条规则的事项、应恪守的规章准则以及劳务差遣协议的内容；
（二）建立训练准则，对被差遣劳作者进行上岗常识、安全教育训练；
（三）依照国家规则和劳务差遣协议约好，依法付出被差遣劳作者的劳作报酬和有关待遇；
（四）依照国家规则和劳务差遣协议约好，依法为被差遣劳作者交纳社会保险费，并处理社会保险有关手续；
（五）督促用工单位依法为被差遣劳作者供给劳作保护和劳作安全卫生条件；
（六）依法出具免除或许停止劳作合同的证实；
（七）帮忙处理被差遣劳作者与用工单位的胶葛；
（八）法令、法规和规章规则的其他事项。
第九条 用工单位应当依照劳作合同法第六十二条规则，向被差遣劳作者供给与作业岗位有关的福利待遇，不得轻视被差遣劳作者。
第十条 被差遣劳作者在用工单位因作业遭受事端伤害的，劳务差遣单位应当依法请求工伤认定，用工单位应当帮忙工伤认定的调查核实作业。劳务差遣单位承当工伤保险职责，但能够与用工单位约好抵偿办法。
被差遣劳作者在请求进行职业病确诊、鉴守时，用工单位应当负责处理职业病确诊、判定事宜，并照实供给职业病确诊、判定所需的劳作者职业史和职业危害触摸史、作业场所职业病危害要素检查结果等资料，劳务差遣单位应当供给被差遣劳作者职业病确诊、判定所需的其他资料。
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