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劳务差遣法令联系是在劳务差遣单位、用工单位和被差遣劳作者三方之间构成的法令联系。
这种法令联系在逻辑上能够划分为三个双边法令联系，即劳务差遣单位与用工单位之间的法令联系,劳务差遣单位与被差遣劳作者之间的法令联系和用工单位与被差遣劳作者之间的法令联系。
1、劳务差遣单位与劳作者之间的法令联系
劳务差遣单位与被差遣劳作者之间系劳作合同联系。
差遣单位是《劳作合同法》所称的用人单位，实施用人单位对劳作者的权力和职责，包含：招用劳作者、缔结劳作合同、对劳作者行使人事管理权、承担付出劳作报酬和交纳社会保险等职责。
2、用工单位与劳作者之间的法令联系
用工单位与被差遣劳作者之间不存在劳作合同联系。
在劳务差遣法令联系中,用工单位具有实践的“用工权”,被差遣劳作者实践处于用工单位的直接管理之下,在用工单位供给的劳作环境中从事劳作,并依据劳作情况获得劳作报酬。核心层面上的“劳作合同”内容其实是在用工单位与被差遣劳作者之间完结的。
被差遣劳作者与用工单位之间的权力职责直接来源于法令的规则,而不是根据两边之间存在劳作合同联系。
《劳作合同法》清晰规则用工单位具有法令规则的“用人单位”的部分权力和职责,包含:（1）履行国家劳作规范,供给相应的劳作条件和劳作维护;（2）告知被差遣劳作者的工作要求和劳作报酬;（3）付出加班费、绩效奖金,供给与工作岗位有关的福利待遇;（4）对在岗被差遣劳作者进行工作岗位所必需的培训;（5）接连用工的,实施正常的薪酬调整机制。被差遣劳作者则需求恪守用工单位的劳作纪律、完结用工单位分配的工作任务。
3、劳务差遣单位与用工单位之间的法令联系
劳务差遣单位与用工单位之间是民事合同联系。
《劳作合同法》规则,劳务差遣单位差遣劳作者应当与承受以劳务差遣方法用工的单位(以下称用工单位)缔结劳务差遣协议。“在劳务差遣协议中清晰劳作报酬和社会保险费的数额与付出方法以及违背协议的职责等内容,将有利于清晰差遣单位与承受以劳务差遣方法用工的单位(即用工单位)的权力职责,然后避免发作争议时差遣单位与用工单位互相推诿现象的呈现,有利于劳作者合法劳作权益的维护。”
虽然劳务差遣协议的性质被定性为民事合同。但是作为民事合同不只突破了合同的相对性,触及到了第三方,即被差遣劳作者的权力职责,一起该协议中应当约定的差遣岗位和人员数量、差遣期限、劳作报酬和社会保险费的数额与付出方法以及违背协议的职责等内容都触及了被差遣劳作者的权力职责,并且这种权力职责的约定增加了被差遣劳作者的担负。
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