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当时公司用工方法灵活多样，除了传统用工方式，劳务派遣公司背负起了公司猎头有些的功用效果，可以在短期内为公司招聘到适宜人才，这种用工方式非常好的保证了劳动者的合法权益。

一、劳务派遣公司作为员工的用人单位在法令责任上承当的是雇主责任，《劳动合同法》规矩了运用派遣员工的公司是员工的用工单位，与派遣公司承当连带赔偿责任。因此，合法合规运营的派遣公司在与用工公司缔结商业协作的商洽过程中必定会与用工单位明晰各项雇主责任的分担疑问，以真实保证派遣员工的合法权益。

二、标准专业的劳务派遣公司在运营过程中要完结“一手托两家”的原则，一方面要为用工公司供应专业标准的人力资源解决方案和处理，一方面要为员工供应权益保证和事务性处理的功用。派遣员工对于派遣公司来说现已不单纯是“甲方乙方”的联络，作为以效力为商品的劳务派遣公司，派遣员工是其效力价值体现的载体，怎么下降派遣员工的活动率、进步派遣员工的满意度、减少派遣员工的劳动争议和敌对，才能让客户省心定心，也才能下降派遣公司的运营处理本钱。因此专业标准的派遣公司对派遣员工的处理是通过效力完结处理，会让派遣员工有“娘家人”的归属感。

三、劳务派遣公司的运营收入是处理效力费。效力费通常按人均每月几十元标准收取，在经济协议中明晰规矩，如薪酬、社会保险、效力费。派遣效力费并非出自派遣员工的人工本钱，而是出自用工公司应当投入的处理本钱，即聘任运用人力资源处理人员的本钱和其他处理本钱。用工公司将本用于自身处理投入中的一有些费用支交给了派遣公司，以沟通专业化的处理效力。