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第一章 总则,第一条 为了规范事业单位的人事管理，保证事业单位作业人员的合法权益，建设高素质的事业单位作业人员部队，推进公共效劳发展，拟定本法令。
第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才准则，全部精确遵循民主、揭露、竞争、择优方针。
国家对事业单位作业人员实施分级分类管理。
第三条 中心事业单位人事归纳管理部门担任全国事业单位人事归纳管理作业。
县级以上当地各级事业单位人事归纳管理部门担任本辖区事业单位人事归纳管理作业。
事业单位主管部门详细担任所属事业单位人事管理作业。
第四条 事业单位应当树立健全人事管理制度。
事业单位拟定或许修正人事管理制度，应当经过职工代表大会或许其他方式听取作业人员定见。
第二章 岗位设置
第五条 国家树立事业单位岗位管理制度，清晰岗位种类和等级。第六条 事业单位依据责任使命和作业需要，依照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有清晰的称号、责任使命、作业规范和任职条件。第七条 事业单位拟定岗位设置计划，应当报人事归纳管理部门存案。
第三章 揭露招聘和竞聘上岗
第八条 事业单位新聘任作业人员，应当面向社会揭露招聘。但是，国家政策性安置、依照人事管理权限由上级录用、涉密岗位等人员在外。
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