行业新闻
你现在的位置：一、招聘中
在招聘中，智商和专业知识固然是重要的，但高的情商更是一个成功的职工必备的。因而，不断增加的公司开端注重这一道程序的面试。在面试中，从应聘者的面相、站姿或坐势，能够看出一个人包含意志、意志在内的情商控制力；面试中，面试人员能够模仿一些情形，让求职者答复或讲演，然后从他说话的快慢、气色、表情等，判断其特性、心态、心情控制力，从中挑选出公司所需求的人才。
二、训练中
从某种意义上说，心思的力气比技能的力气更重要，一个人要取得成功，不只需求必定的技能，更需求活跃的心态。在当今瞬息万变、充溢竞赛的环境中，不断增加的办理者和职工认识到了训练的重要性。可是大都的办理者只是着眼于本公司的生计和开展需求什么样的技能而进行相应的训练，而对于职工有些什么样的爱好和主意，职工需求训练的动机是什么，一概不予思考。在训练内容上，大大都公司只思考专业技能的训练学习，忽略了职工的心思健康方面的训练。别的，跟着计算机、网络技能、通讯手段的一日千里，训练的方法和手段也日趋多元化。不管是经过在线学习、函授教学，还是到高校训练等，都要根据每个职工的爱好、性情、心思需求及学习的内容作相应的安排。
三、作业安排中
公司最重要的事，即是\"量才录用\"，而\"量才录用\"必须充分思考职工的特性和爱好，合理安排适合于职工心思特点的作业。假如指派一特性情孤僻、待人冷漠的人搞销售作业，或委派一个不善外交或心情动摇大的人作公关作业，这个公司的开展就可想而知了。不一样的作业岗位需求不一样的性情、气质、心情控制力的人。
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