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你现在的位置：人力资源效劳外包指的是将公司人力资源作业中的部分作业托付给专业的人力资源公司来操作，以便进步公司专业性、作业效率并节约本钱，使人力资源部分从繁琐的事务性作业中解放出来，然后非常好的行使其办理职能和政策拟定职能。
差遣即是指劳动者和专业人力资源效劳商签定劳动合同，然后差遣到实践用工单位作业的用工方法。差遣分为两种，分别是强行差遣和一般差遣。强行差遣首要对于没有法人资格的公司或者组织，不能和劳动者签定合同，有必要由国家指定的人力资源效劳组织签定合同然后差遣到该单位作业。这种状况首要发作在外企驻华代表处，国家强行其有必要使用差遣方法用工。具有这种差遣天资的公司在全国范围内很少，其间对比著名的即是红海公司，朋悦人力。一般差遣适用于具有法人资格的公司，因为人员办理的需求，需求职工和人力资源效劳商签定合同。
岗位外包，即是单位将一些人员活动对比大、办理难度对比大、专业性对比强或者不是长时间需求的岗位，交由专业人力资源效劳公司来操作的用工方法。由人力资源公司雇佣适宜的人，并与该职工签定劳动合同，然后依照合同规定，在合同期限内让该雇员在用人单位作业。这样就避免了用工危险和人员活动的烦恼。
