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你现在的位置：劳务差遣，亦称人力资本差遣。用人单位能够依据本身作业和开展需求，经过规范劳务差遣公司，差遣所需求的各类人员(出售人员/文员/一般技工/劳务工等)。实行劳务差遣后，实践用人单位与劳务差遣安排签定《劳务差遣合同》或差遣协议，劳务差遣安排与劳务人员签定《劳动合同》，实践用人单位与劳务人员签定《上岗协议》，三方联系如下：
非特指的“劳务差遣”是一个对于表象、安排、人群和行动的广泛的概念，它有三种意义：“劳务差遣”型作业安排、“劳务差遣”安排、“劳务差遣”型作业。
“劳务差遣”型作业安排：“劳务差遣”型作业安排是一种新的出产要素安排方法，是用人单位经过外在的、只从事赢利性的劳务供给事务的安排，来安排一些暂时的、非固定的或特别的作业需求的作业安排方法。
“劳务差遣”安排：“劳务差遣”安排是不同于传统公司的一种新的社会资本安排方法。它从事的是单纯经营劳动力资本的劳务活动，它经过将员工差遣到用人单位作业的方法赚取赢利，来生计开展。
“劳务差遣”型作业：“劳务差遣”型作业是一种非规范作业方法。劳动者是劳务差遣公司的员工，与差遣安排是雇佣联系;但是，劳动者在用人单位作业，并承受有关的管理，用人单位与劳动者是运用和被运用的联系。与各类作业方法比较，“劳务差遣”型作业的特点是，它是固定期限的、依靠性作业。
