行业新闻
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由差遣公司承当一整套员工差遣效劳任务，包含人才招募、提拔、培训、绩效评价、待遇和福利、平安和安康等。
在签署用工合同期内，由劳务差遣的员工，用工单元仅就用工人员领取劳务差遣固定费用，以上成绩全体由劳务差遣公司承当。增加企业用工风险，做到用人不养人，实用于企业时节性用工。
转移派遣
由企业自行招募、提拔、培训人员，将其劳务关系转移到差遣公司，由差遣公司与员工签署《休息合同》，并由差遣公司担任员工的待遇、福利、绩效评价、处置休息胶葛等事务。贵单元仅需每月向劳务差遣公司领取固定的治理费用。本方式合适于处理用工单元转制后原有人员的分流和安顿成绩。
减员派遣
由企业自行招募、提拔、培训人员，将其劳务关系转移到差遣公司，由差遣公司与员工签署《休息合同》，并由差遣公司担任员工的待遇、福利、绩效评价、处置休息胶葛等事务。贵单元仅需每月向劳务差遣公司领取固定的治理费用。本方式合适于处理用工单元转制后原有人员的分流和安顿成绩。
项目派遣
是针对项目工程及消费单项义务的差遣，合同完成人员自行吊销。处理了用人一阵子养人一辈子的难题。
试用派遣
是针对项目工程及消费单项义务的差遣，合同完成人员自行吊销。处理了用人一阵子养人一辈子的难题。
