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你现在的位置：最高人民法院，明确规定，“劳务派遣合同履行的劳动争议产生和起诉被告派遣单位”关于劳动争议案件的审判适用的司法解释（二）若干问题“，涉及用工单位派遣单位的纠纷，用工单位为共同被告。“侧重于工人的利益的法律保护，由派遣单位和用工单位在某些情况下可能承担连带责任确定。因此，用工单位在签订派遣协议，但时间要明确，“劳动合同法”中的“派遣劳务派遣协议的第59条规定了岗位人员的数量和调度的金额和支付期限，劳动报酬和社会保险费之外，为“违反协议，在派遣协议中还应当说明以下几点制定的法律责任：法律风险用工单位相互冲突的内部规定与协议1，应咨询时，合同制定规范劳务派遣单位派遣员工的规章制度，在单位用工单位和派遣同一事项的内部规章制度与劳动的规定不一致派遣协议应当明确用工单位的规章制度为准。
法律风险2工资在实际运作模式，一些用工单位因各种原因工资直接派遣人员。薪资是确定劳动关系的事实的重要证据。即使用人单位和派遣单位派遣存在的协议，在劳动争议的情况下，直接支付工资的行为可能导致事实劳动关系已经派遣人员和用工单位存在的标识。如果用工单位鉴于各种原因有意派遣人员直接支付工资，以避免上述风险，应当派遣协议明确约定委托劳务派遣单位用工单位派遣劳动者直接支付工资。
3用工单位被派遣劳动者损害的法律风险的利益。
劳务派遣工，违反劳动制度，或因对用工单位自己的过错合法权益应当承担侵权责任。然而，由于工人其有限的财政能力，往往无法获得用工单位全额赔偿，或者即使在诉讼支持用工单位索赔，可能没有足够的可执行性。由于由派遣单位派遣劳务派遣工，通常发生在这类纠纷，雇主想通过劳务派遣的责任承担，所以损失减少到最低限度。鉴于这种意愿用工单位在订立派遣协议时，双方可能同意派遣单位在协议有义务告知劳动者劳动的单位和内部规章要求工人遵守。如果工人用工单位的内部规则违反的损失用工单位，劳务派遣应当承担赔偿责任，赔偿用人单位的损失。相反，如果派遣协议没有这样的约定，用人单位只能赔偿受侵害。由于工人是主要的侵权案没有约定，雇主只能要求赔偿侵权请求，不能要求违约赔偿派遣单位的员工。
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