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你现在的位置：首先，“不是所有，而是利用”调度系统是一个突出特点。在我们的旧的计划经济体制下，工人返回所有单位，所有谁生活工作单位，铁饭碗的结束，工作人员也不能出来。工人闲置浪费现象非常普遍。在目前的经济状况在我们的市场，新兴的知识型经济，工人要流动，“单位”，成为“社会人”是大势所趋。劳动著名的科学家，对中国劳动科学教授汪通窨副总裁说：“工人，但没有家属是最好的政策。”他说：“怎么工人，现在有三种现象：第一，继续雇用的人;其次，人们不必受养人;三是不依赖与就业，用人单位谁“不养，而工人是最好的政策，追求”为我所用“比”我的一切“有利也和更多的工人。 “实施调度系统，在使用的工人用一个单位”不求所有，但使用“就可以实现这种新的用人理念，用人单位需要签订劳务派遣机构派遣协议，然后由分配给相应的用人单位就业派遣机构的人员，雇主只对使用人员的责任，不与工人我有任何从属关系。应该说，“不为所有，但使用”的特点是调度系统，特别适合于那些非公有制企业，国有企业改制和企业经营者不断变化的更快，发展或不同时期的人才和不同单位的需求，发展的不同阶段。其次，“你的雇主，我管人”是人才派遣系统和显著功能。部署的系统采用的模式形成人才实际上是三种关系。这是一个临时机构工作人员的中间角色，组成伙伴关系隶属派遣机构和人员的机构和雇主之间的调度与调度，并派出工作人员对用人单位之间的关系。很明显，对人才的用人单位只使用在评估工作中使用，管理的所有其他地区，包括支付的工资薪金，社会保险扣，签订合同，续订和解除，相关问题和争议处理，日常一系列的人事管理等负责派遣机构的所有人员。因此，用人单位用人，派遣机构，人员，这种工作模式为雇主谁救了很多事，减少了大量的工作量管理，以及相关的工作带来麻烦。你可以使用一个单位管理人员可以更专注于职业发展和企业的生产经营。
第三，劳务派遣机构“满意”更加有利于劳动力供给和选择，安全责任双向的供需双方和双方的权利而言，这是调度系统的基本优势，也使雇主模式独特的机制。
调度系统在各级政府所属发起的，是职业介绍劳务的进一步延伸落实在全国各地，主要通过劳务。目前常规的劳务代理工作是劳动力供求双方之间的劳务关系之外提供一个局外人的角色服务。后为调度系统的劳务中介工作的延伸，发生质的变化时，就变成了一种介入其中的演员角色的局内。
首先，有资格派遣机构必须审核并经政府主管部门具有法人资格，派遣机构是特许经营业务。作为一家劳务派遣根据用人单位需求人员履行派遣签订了用人单位，用人单位及时选拔派遣所需的合适的工人达成协议，并管理派遣机构之间，劳动力供需双方，一方面是工人，以确保接受雇主相关的责任，权利和有效保护的利益的调度;在另一方面，所选人员实施之前抽调人员，建立隶属关系的人员派遣双方签订了劳动合同。确保工作人员被派往发送与工作有关的过程中的责任，权利和利益得到有效保护。这是由企业的特殊功能，操作等劳务派遣机构不同。
以及为企业这些特殊服务，劳务派遣机构在实际工作中，我们必须始终坚持以“满足”好有关方面考虑到的责任，权利和利益。通过一系列精心规范运作，赢得了劳动力供给和需求的认可和欢迎，以良好的信誉，在社会，促进调度系统的良性发展。
应该说，这有利于调度系统，往往在个人才艺弱势地位，更特殊的意义。当然，处于弱势地位，有时是雇主。有可能是脆弱的一面，以避免责任，权利和利益受到损害，接受人才派遣制可能是为人才供需的理想选择。
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