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作者：admin　　来源：　　 更新时间：2015-12-24　　阅读数：1103

（1）在试用期间被证实不符合选用条件的，用工单位可以在试用期内进一步查询劳动者的情况；发现不符合用工条件的，有权在试用期内将派遣劳动者退回劳务派遣单位；若逾越试用期，用工单位不能再以此为由将派遣劳动者退回劳务派遣单位；（2）严肃违反用工单位的规章制度的，《劳动法》第四条和《劳动合同法》第四条规矩，用工单位应当依法建立和完善规章制度，它是依据《劳动法》中的各项劳动标准，联络实习需求而拟定的更为具体；（3）严肃不尽职，假公济私，给用工单位构成重大损失的；（4）劳动者一同与其他用人单位建立劳动联络，对结束本单位的工作使命构成严肃影响，或许经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规矩的现象致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
　　劳务派遣员工有两种非过错性现象之一的，用工单位可以将派遣员工退回劳务派遣单位。劳动合同法第四十条规矩的现象：一是劳动者患病或许非因公负伤，在规矩的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；二是劳动者不能担任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不能担任工作的。出现了这两种情况，实习用工单位可以将派遣员工退回派遣单位。

　　用工单位出现法定裁人现象及被收购吞并的，不能以此为依据将被派遣员工退回劳务派遣单位。即用工单位不能依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规矩提前革除与被派遣员工的用工合同。用工单位因劳动者无过错而退回的情况仅限于劳动者医疗期满不能从事工作及不能担任工作的现象。所以，女性派遣员工在怀孕、产假、哺乳期内，实习用工单位不可以将该员工退回。

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