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你现在的位置：人事代理是政府人事行政部门所属人才交流服务机构根据国家和地方的有关政策和规则，承受用人单位或个人托付，为其供给人事业务服务。人事代理是市场经济条件下发生的一种新的人事管理方法，是中国经济体制和政治体制改革的必然趋势。
在计划经济时代，传统的人事管理体制造成了人才为“行业一切，部门一切，单位一切”，人才难以合理流动，人力资源难以得到优化装备。跟着改革的不断深入，用人单位的经济形式、用人机制以及大家的作业方法发生了深入改变。个别、私营公司等非国有制单位变成中国国民经济的重要组成部分，不断增加的人才到非国有单位作业；国有公司产权制度改革及公司的吞并重组，原国企员工纷繁被置换身份；事业单位人事制度改革的推行，聘用制变成事业单位普遍推行的用人机制。也就是说，不断增加的人才已从“单位人”转为“社会人”，用人单位对人才只要使用权，没有垄断权和占用权，在用人机制上逐步体现“不求一切，不求地点，但求所用”的新观念。为习惯形势开展的需求，人事代理应运而生，并伴跟着市场经济的开展而不断完善和开展。处理人事代理，既战胜用人单位对人事管理业务包办过多，本钱过高，效率低下的坏处，又战胜各类人才对单位依靠过多，不利于人才合理流动的各种坏处，既解放了人才，又解放了用人单位。
