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你现在的位置：1、劳务派遣
劳务派遣，是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同，劳务派遣公司根据与实习用工单位之间签定的协议，将劳务派遣劳动者派至实习用工单位处工作的一种用工方法。在三方联络中，劳务派遣公司与劳务派遣劳动者是法令上的劳动合同联络；劳务派遣公司与实习用工单位之间是民事联络，两头通过签定劳务派遣协议清晰两头权利与职责；实习用工单位与劳务派遣劳动者之间是劳务用工联络，劳务派遣劳动者直接向实习用工单位供应劳务，实习用工单位对劳务派遣劳动者直接进行工作组织和指挥监督。
2、效力外包
从公司处理角度来看，效力外包是指公司为了将有限本钱专心于其基地竞争力，以信息技术为依托，运用外部专业效力商的常识劳动力，来结束原因由公司内部结束的工作，然后抵达降低成本、前进功率、进步公司对市场环境敏捷应变能力并优化公司基地竞争力的一种效力方式。效力外包的三方法令联络中，承包单位与效力人员之间是劳动合同联络或其他雇佣联络；承包单位与发包单位是民事合同联络；发包单位与效力人员之间无直接联络，在具体的外包业务结束进程中发包单位只是根据效力项目的具体工作需要，通过承包单位对效力人员进行直接的指挥。
3、底子区别
从前述分析可以看出，劳务派遣联络中，公司注重的是对劳动进程的处理，用工单位直接对劳务派遣劳动者进行指挥监督、工作组织；劳务派遣公司在派出劳务派遣劳动者后，并不参与劳动进程。而效力外包联络中，公司注重的是对工作效果的处理，效力人员为承包单位供应劳动；用工单位并不参与劳动进程，乃至无需关心或许干与承包单位用什么人、用多少人，只联络外包效力项目的结束状况，根据与承包单位签定的外包协议行使权利、实行职责。
