行业新闻
你现在的位置：1、非常好的保护劳动者的合法权益
差遣人员的人事关系归于差遣组织，差遣组织能够催促用工单位规范用人准则和保障作业安全，根绝拖欠员工工资和社会归纳稳妥的行动。假如差遣员工在用工单位作业时期合法权益遭到侵略或许遭遭到不公正待遇时，经核实后，差遣组织有责任根据有关法令、法规或用工单位规章准则来保护差遣人员合法权益。
2、"工龄"能够接连核算
差遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系可由劳务差遣组织署理，保费不间断接连缴费即“工龄”能够接连核算，劳务差遣组织持续为劳动者代交社会稳妥（稳妥费由劳动者自己出）。
3、供给丰厚作业信息资源
劳务差遣组织具有很多的作业信息和更为灵敏、广阔的作业空间，可为劳动者供给更多的作业选择时机 。
4、拓展、加深毕业生作业新途径
初出校门的大、中专毕业生，由于缺少作业经历，是求职难的主要原因，作业相对不稳定。经过劳务差遣堆集作业经历和社会经历，能够为往后找到抱负的作业打下根底。
