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你现在的位置： 1、挑选优异、专业的差遣公司可以帮助用工公司削减用工的隐形本钱、下降用工危险、提高公司人力资源管理水平和功率。可是如若挑选不妥，不只不能达到下降用工危险的目的，反而给自个带来更大的不可控危险。用工单位与差遣单位一起，存在承当“连带责任”的危险，一旦发作劳动争议，劳动者出于自身利益的思考，首选的诉讼目标一定是品牌影响力较大的用工单位主体一方。由此也许致使公司本来想彻底搬运危险的志愿，不能彻底完成。
2、在挑选差遣组织方面，假设短时间将大批用工需求集中于某差遣组织，也许存在劳动供应不足运用；也也许因为有些单个疑问，引发用工集体的安稳疑问，发作集体胶葛直接波折到平时的保障效劳，结果将无法想象。
3、在归纳比较后，挑选一个最契合公司需求的劳务差遣单位作为主效劳商，承当大多数的差遣功能项目；挑选几家危险操控较好的公司作为辅效劳商，使其承当其量力而行的有些支撑性人力资源功能的效劳。具体操作过程中，可筛选出几家根本契合需求的劳务差遣效劳商，约请它们进行招标，挑选性价比最高者确立合作关系。
