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你现在的位置：调度是就业的一种新形式，近年来涌现。而从事劳务派遣的公司政策和劳动和社会保障部门在各级鼓励，制作和指导，其中一些是从再就业服务中心转型下制定的，一些职业介绍所延长派遣的义务，一些劳务输出机构提高输出劳动力的形式，但也有一些新成立的。为增加就业，促进失业人员就业和再就业，以满足不同类型企业的具体需求派遣用人渠道起到了主流的积极作用是可以肯定的，但也有劳务派遣方面的问题也不容忽视，应采取积极有效的措施加以解决。调度问题，主要是：第一，劳动关系不清晰。服务公司签订了用人单位劳务派遣协议，用人单位不签订职工劳动合同直接导致劳动关系和职工的工作条件属于两个单位的工作。二，工资支付不透明。由于劳动关系和职工属于两个职位，企业和劳动力出现用人单位的一部分，随意扣发工资，不按月发薪，不按规定结付加班工资等情况下，受影响的侵权责任主体工人的权利目前尚不清楚。三，不参加社会保险。有些雇主使用表单调度人员逃避社会保障义务，以及服务企业不办理入学手续的服务人员，不缴纳社保费，或让服务人员自己缴纳的全部社会保障费。四种不同的劳动力同工同酬。维修人员往往会成为一种替代的雇主，从事苦，脏，累，重的工作，低工资福利，奖金和福利不享受雇主等。五，工作时间不规范。服务人员派遣受到用人单位的工作时间，这是正常的，但有些雇主会安排维修人员加班，工作时间大大超过国家规定，并且不支付加班工资的要求，也是违法的责任转移到服务型企业。服务型企业，以保持与用人单位派遣的关系，不利于服务人员的权利。六，人员结构不合理。的服务经济公司拖欠部分地区派遣的形式，很多经济发达的沿海城市的企业派遣“低价”劳务人员，造成这些结构出现企业用人更少的全职员工，服务人员和更多的违规行为。甚至整条生产线承包对外劳务公司的一些企业，再招工人，从服务公司，采取的形式“进行外包”。这些问题，劳动力市场的秩序，社会保障和劳动权受到不利影响。
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