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你现在的位置：鉴于劳务差遣的复杂性，特别是有关单位的逐利性，大家在对法令叫好的一起，老是忧虑“上有方针、下有对策”，老是疑虑好法令能不能落到实处。特别是劳务差遣工们更是拭目以待，梦想着法令的阳光普照在自个身上。我在与劳务差遣工座谈沟通中，发现持有这种主意的占73%。一起，不少劳务差遣工的焦虑心思与日俱增，忧虑到时被解雇下岗或者被业务外包。
为确保有关法令落地生根，依法标准劳务差遣，提出以下主张：
一、有关部分要当令对依法标准劳务差遣工运用状况进行一次执法检查。拟定一部法令、法规，仅仅万里长征走完了第一步，更为要害的是在执行。主张以劳作合同法、《劳务差遣暂行规定》为根据，以国有公司为要点，对用工单位、用人单位运用劳务差遣工的规模和份额、执行同工同酬待遇、劳作合同、劳务差遣协议的缔结和履行等状况，进行一次全部检查，发现正反典型，纠正存在疑问，坚决把劳务差遣真实关进法治的笼子里。
二、注册违法运用劳务差遣工的告发电话。要加强对违法运用劳务差遣工行动的群众监督，依靠员工群众监督推进法令执行。主张注册员工监督专线，并向社会发布，使广大员工有途径向有关部分和单位告发公司的违法行动。告发疑问一经查实，有必要严肃处理，决不能让违法行动以各种“对策”越过法令的红线。这是建造法治国家的需求。
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