行业新闻
你现在的位置：在劳务差遣中，实习用工单位不能直接开除和解雇被差遣职工，而是要清晰将被差遣职工退回劳务差遣公司。一起，用工单位也不能承受被差遣职工辞去职务，即便该职工在退回差遣公司的一起与劳务差遣公司免除劳动合同，也应留意是从劳务差遣公司辞去职务，而不是从实习用人单位辞去职务。此外，劳务差遣职工与差遣公司的劳动合同有必要交一份至实习用工单位存档备查。用工单位在运用差遣职工前，有必要先承认差遣职工与差遣公司是不是签定有劳动合同，防止用工单位自身与劳动者构成事实劳动关系。
劳务差遣是劳务经济的一种方式，有利于人力资本开发。从中国的实习看，劳务差遣推进工作的作用体现在以下几个方面：
推进体系内工作机制变换劳务差遣在中国的特殊作用之一在于，它被作为一种运用现有资本、把下岗职工、赋闲人员组织起来进行创业和工作的举动，推进了体系内工作机制的变换。
进步用工功率，进而进步公司的经济功率劳务差遣满意用工单位需要的微观功用是它最根本的作用。首要，劳务差遣并不适合所有公司。只有当公司有用工需要，一起有资金实力、可以租借得起劳务差遣工时，才会思考运用劳务差遣用工方式;关于自身没有用工需要，或许尽管需要人，但自身用工本钱比较低的公司，天然不会对劳务差遣发生需要。
本文章来自：http://www.jmzhaobao.com
