行业新闻

2015-07-03[行业新闻] 劳务派遣存在哪些主要的纠纷问题
1.同工同酬难差遣工出现出用工短期化的现象，差遣工中的少量农民工以自行辞职的方式保持了支付经济补偿金以及签署无固活期限合同的利益，这暴露了用工单位实行的“体制内外有别”对劳务差遣市场造成的冲击。被差遣休息者难以同用工单位休息者一样享受包括各种保险、绩效奖金以及正常的工资调整等在内的同等候遇，且差距宏..[全文阅读]
2015-07-01[行业新闻] 非全日制用工有何特色与劳务派遣有何差异
1、会请求弥补披露公司申报期内的暂时用工状况，包含但不限于用工人数、工资规范、工资结算金额、公司工资领取周期、公司结算方法；2、公司与暂时工签署的合同类型及内容，该等用工方式能否契合《休息合同法》、《关于非全日制用工若干成绩的看法》等相干司法律例的规则，公司能否契合“正当合规运营”的挂牌前提；3、相..[全文阅读]
2015-06-28[行业新闻] 何为劳务派遣岗位“三性”招宝为你诠释
一、暂时性任务岗位存续时期不超越六个月。例如某个短期项目需要动手，暂时性的任务需要人手等。注意，这里的“不超越六个月”，是对岗位存续期限的限制，而不是对用工期限的限制，同样的岗位使用劳务差遣超越六个月，则能够被责令矫正。二、替代性任务岗位由于正式员工脱产学习、休假而必须有人顶岗的，可使用劳务差遣。可..[全文阅读]
2015-06-25[行业新闻] 何为应税劳务其特色是什么
什么是应税劳务应税劳务，就是其收入依法应该征税的劳务，团体或团体向其他团体或机构提供劳务，其收入应该依法征税，就是提供给税劳务。应税劳务的范围很广，不仅仅只有效劳。应税劳务的特点是什么在企业的生产经营进程中，除了对有形的货物经营管理，还会有不少无形的商品停止买入和卖出，特别是咨询效劳类企业。比如：①..[全文阅读]
2015-06-19[行业新闻] 人力资源市场呈现以下三个显著特点
一是供求总量根本均衡。各级人力资源市场提供岗位信息，进场求职者，供略大于求，总量根本均衡，失业总量矛盾不大。二是失业构造发作变化。随着我市现代效劳业的开展，传统加工制造业等第二产业吸纳失业的作用正在弱化，目前用工需求人数占需求总数的48.42%，比去年同期下降1.59%；以效劳业为主的第三产业对失业..[全文阅读]

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