行业新闻

2015-06-17[行业新闻] 当今我国中小企业人力资源管理现状剖析
一般来说，中小企业很少独自设置专门的人力资源部门，即使有也不过是叫这个名字而已，同时还担负着诸如办公室、行政等职能，比如笔者公司人力资源管理就设在综合管理部，下面设置了专职的人力资源主管，主要负责人员的招录、合同签署、保险办理、人员解职等任务。其实这就是部门架构设置上的误区，实际上人员的招录、合同签..[全文阅读]
2015-06-10[行业新闻] 人事代理优势突出是时代的趋势
1、治理标准，进步用工平安。一方面，本公司担任托管人员的相干事务，并向其供给有关休息方面的征询，协助保护其正当权益不受损害。另一方面，本公司为企业供给相干政策的征询并给出合理化建议，可以无效为企业躲避用工风险。同时企业与署理公司签署人事拜托署理协定，从而防止企业因休息政策不熟习而发生的休息争议与休息..[全文阅读]
2015-06-05[行业新闻] 劳务派遣--全程、转移、减员、项目及试用派遣
全程派遣由差遣公司承当一整套员工差遣效劳任务，包含人才招募、提拔、培训、绩效评价、待遇和福利、平安和安康等。在签署用工合同期内，由劳务差遣的员工，用工单元仅就用工人员领取劳务差遣固定费用，以上成绩全体由劳务差遣公司承当。增加企业用工风险，做到用人不养人，实用于企业时节性用工。转移派遣由企业自行招募、..[全文阅读]
2015-06-03[行业新闻] 对劳务派遣工要有耐烦、决心、诚恳的态度
起首要有耐烦，劳务差遣工大局部多是农人，在企业工夫短，暂时不雅念较强。对企业平安治理规章轨制理解不多，平安技艺差，平安认识低，习气性违章行动根深蒂固，对平安监管人员的提示和治理欠妥回事。假如处置欠妥，还会有冲突心情，给平安治理形成主动。只要耐烦对他们停止义务心教育和培育，灌注贯注平安是为了本人的潜在..[全文阅读]
2015-05-28[行业新闻] 招宝诠释目前劳务派遣存在的纠纷问题
1.同工同酬难。司法实习中，劳作者举证缺乏通常变成被法院驳回其同工同酬诉求的首要理由。劳务差遣中同工不同酬的争议，较之其他劳作争议的一个显著特点在于，差遣工因信息不对称状况更为严重而举证才能特别微小。2.工伤保险赔付难。劳务差遣单位与用工单位签定劳务差遣协议既无被差遣劳作者参加，又无相关部分监督，易..[全文阅读]

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