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你现在的位置：（一）社会保障机构，帮助企业
简单地说，社会保障机构为企业帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。
具体做法是：
1，帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱出来，专注于核心的战略性工作，从而提升高度和人力资源管理的核心竞争力;
2，以提供接入到新的管理技术，以提高速度和相应的效率;
3，规范操作，有效遏制工资和员工管理，管理规范，公正起到促进作用的随意性;
4，降低成本，缓解资金压力，克服了很多企业的规模经济弱点。在国内，由于人气高涨的劳工权益，人员成本以及直接和间接就业保障制度和劳动法的外部成本意识都在不断攀登，人力资源管理外包可以降低企业风险，摆脱碎片的干扰，最终引导企业专心经营核心资源，核心竞争优势的发展。5，避免人才大量投资的风险所带来的不确定性。
6，简化流程，节省时间，提高员工的满意度。
（二）就业，失业，个体户和服务移动其他人员的流动，它可以通过社会保障部门的社会保险，让您可以享受国家的社会保障。
这体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。
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