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劳务差遣是专门的劳务差遣组织经过将职工派送到用人单位作业的方法进行的劳务活动。雇佣联系与劳作运用联系别离是其一大特色，即差遣组织与劳作者签定劳作合同，并担任职工的劳作联系、劳作报酬、社会保险、劳作保护等权益，用人单位仅仅用工，与劳务人员之间只要运用联系，没有劳作合同联系。差遣劳作有两种方法，一是招聘型差遣，即劳作者与差遣公司签定劳作合同，属差遣公司的职工，不断地被派往公司的客户单位，为其供给劳作。二是挂号型差遣，即劳作者不是差遣公司的正式职工，但挂号在册，当有适宜作业，被公司派往客户单位时，按用人单位的运用时间与差遣公司签定劳作合同。
劳务差遣的优势：一是能够下降用人成本开销，且用工灵敏，可随时招聘合格的劳作力。二是人力资本办理愈加快捷，用人单位能够在添加事务时添加人员，在事务削减时削减人员，用人机制十分灵敏。三是能够削减用人单位与劳作者之间的劳资纠纷。四是确保了劳资双方在恪守《劳作法》的前提下完成了用工受法律保护，职工的权益也有了保证。五是能够搬运公司的办理危险。
正是因为上述优势地点，劳务差遣这些年敏捷鼓起，当前许多当地现已展开了劳务差遣。选用劳务差遣型作业组织的主要是电信、银行、邮政、医院、饭店、铁路运输等效劳性职业，以及建筑业和制造业的一些部分。在外资公司、优势公司和国有大公司，劳务差遣尤其遭到期待。 除了异地差遣之外，各地在家政效劳、清洗、安保等职业也存在着很多的劳务差遣。
劳务差遣作为一种新式的用工方法，是市场经济下劳作力资本使用的必然结果，已成为中国灵敏工作方法的重要组成部分，关于添加工作途径，推进赋闲人员工作和再工作，满意不一样类型用人单位的特别需要发挥了活跃的效果。
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