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(1)人才商场如漫山遍野，人才交流频频
近几年来，全国各地都遍及树立了人才商场。区域性人才商场有上海人才商场、南方人才商场等大型的人才效劳商场，小的人才商场在很多地级以上的城市都已纷纷树立起来。?
这些人才商场的树立虽然是在政府的支持下进行的，但其根源还在于商场经济的深化和开展。因为在商场经济下，各类用人组织都有了相对灵活的用人自主权，这使人才交流变成必定。企事业单位能够挑选适宜的职工，而求职者也能够挑选适宜的公司。人才商场的树立恰是习惯了这一需求，其时人才商场已变成企事业单位招聘职工的首要路径，有查询标明，公司其时招聘的科技人员中有近一半来自人才商场。
人才商场日益遍及使现代人才测评技术得以广泛运用。从某种意义上讲，人才商场类似于商品商场，商品交换是有必要以其价值和运用价值为基础的，人才交流相同有必要有价值尺度，那么人才交流的价值尺度如何来断定呢?传统的学历、职称标准固然能阐明必定的疑问，但只能阐明某个方面，研究生的能力未必必定比大学本科生高。其时，一些大型的人才商场如上海人才商场已运用这些技术树立了人才评估组织，并取得了杰出的社会效益和经济效益。
(2)企事业单位越来越认识到现代人才测评技术在职工选用和训练中的效果
如前所述，在80年代初，企事业单位还没有认识到现代人才测评技术的效果，其时只要少量的三资公司尝试着运用人才测评技术来选人。近几年来，因为在国有公司中进行现代公司制度试点工作，在国有公司中推广股份制，从而把国有公司推进了商场，因此，在国有公司中大家不仅在观念上逐渐承受现代人才测评技术，而且在人才选用和提升中不断增加地运用现代人才测评办法。
依据国家人事部人事考试中间1995年4月对全国13个省市470家公司运用人才测评技术的状况查询标明，有些公司已开端选用心思测验来查询应聘人员的本质，特别是办理人员的本质。对于公司对“评估中间”技术承受状况的查询结果标明，认为在选拔中、高级办理人员中适用这种技术的公司高达65.9%。
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