行业新闻
你现在的位置：榜首，“不求悉数，但求所用”是劳务差遣制的一个明显特征。在我国旧的方案经济体制下，工人归单位悉数，都是单位的人，作业是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人搁置糟蹋表象很遍及。
第二，“你用人，我管人”是人才差遣制的又一个明显特征。人才差遣制的用人形式实际上构成的是三种联系．也就是以人才差遣组织为中心行动主体，构成的差遣组织与被差遣人才之间的隶属联系、差遣组织与用人单位之间的合作联系，以及被差遣人才与用人单位之间的作业联系。很显然，用人单位对人才只管运用和运用中的作业查核，剩余的悉数管理作业，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和免除，有关疑问和争议的处理、日常一系列的人事管理等，悉数由人才的差遣组织担任。这样，用人单位用人，差遣组织管人，这种用人形式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理作业带来的作业量和有关的麻烦。可以运用人单位的经营管理者可以更专注于工作的开展和公司的生产经营。
第三，劳务差遣组织“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保证，这是劳务差遣制的一个带有根本性的优点，也是这种用人形式共同的机制。
