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你现在的位置：1、用工方法灵敏
在劳务差遣用工方法下，用工单位与劳作差遣并不存在直接的劳作联系，两边不受法律联系对于缔结、改变、免除劳作合同的束缚，用工单位能够依据生产经营的需求，随时要求劳作差遣单位增减派员，有利于增强用人的灵敏性。
2、下降用工本钱。包含下降招工本钱和人员处理本钱。首要，在招工环节上，劳务差遣用工单位将招聘事宜交由专业的劳务差遣单位处理，然后节约亲身进行招聘所需的费用和时刻。其次，在人员处理处理上，劳务差遣用工单位能够把劳作合同处理、职工档案处理、社会保险、职工调集等事务外包给专业劳务差遣单位，然后减少了人力资源处理本钱。
3、下降用工危险。因为劳作合同的签定主体是劳务差遣单位和劳务差遣工，劳务差遣用工单位不直接与劳务差遣工签定劳作合同，两边不受法律对于直接劳作联系的调整，当呈现胶葛时，劳务差遣用工单位并不直接面临劳作者，这在必定程度上能够减少直接处理劳作胶葛的费事。
