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  • 2015-12-24[行业新闻] 人力资本外包危险大体可以分为两个类型

    一类是外包项意图作用。公司投入了人力、物力、时间，假如不可以到达预期的作用，不但会形成资本的糟蹋，更重要的是可以因为错失机遇损失获取竞争优势的时机；另一类危险即是在外包项目过程中可以引发的对公司经营的负面影响，如形成公司自身人力资本办理能力单薄，以及公司信息外泄等。具体来讲，人力资本外包危险来自于以..[全文阅读]

  • 2015-12-24[行业新闻] 劳务差遣单位应当对被差遣劳作者实行下列职责

    第一章总则第一条为规范劳务差遣，保护劳作者的合法权益，推进劳作联系调和安稳，依据《中华人民共和国劳作合同法》（以下简称劳作合同法）和《中华人民共和国劳作合同法施行法令》（以下简称劳作合同法施行法令）等法令、行政法规，制定本规则。第二条劳务差遣单位运营劳务差遣业务，公司（以下称用工单位）运用被差遣劳..[全文阅读]

  • 2015-12-24[行业新闻] 人才测评新体系认识和人才选拔

    企事业选拔适宜人才将得到专业测评体系的协助。记者昨天从市人才服务中心了解到，新版实用性人才测评体系已投放市场，将为企事业单位选人供给协助。市人才服务中心是全市专业从事人才测评的人力资源服务机构，拥有专业的人才测评团队、齐备的人才测评体系。据了解，投放市场的人才测评新体系共分为5个系列32个功能模块..[全文阅读]

  • 2014-10-14[行业新闻] 人才招聘大概要求和内容

    中国社会科学院是中心直接领导的国家哲学社会科学研究机构，成立于一九七七年五月，致力于建设成为马克思主义的刚强阵地、中国哲学社会科学研究的最高殿堂、党中心国务院重要的思想库和智囊团。为深入推进哲学社会科学立异工程，中国社会科学院现向海表里揭露招聘领军人才。一、引才范围在哲学社会科学有关范畴把握学术话..[全文阅读]

  • 2015-12-24[行业新闻] 劳务差遣单位对劳作者有哪些责任

    近来，成都某公司来电话问询：我公司是一家从事劳务差遣服务公司，公司与职工签定劳作合同，如有用工单位需求，就将他们派往用工单位作业，用工单位向我公司付出劳务费用，我公司再向职工付出薪酬。请问：我公司除了向劳作者付出薪酬外，对劳作者还有其他责任吗？就成都某公司提出的问题，本报方针征询室特约请四川得道律师..[全文阅读]
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