行业新闻

2015-12-24[行业新闻] 该协议前，派遣签订知道的法律风险
佛山劳务派遣知道由于调度系统是一个新的内容“劳动合同法”进行确认，有些内容规范尚未成熟的和明确的，通过司法解释或其他法律的补充途径，进一步完善这一制度在实践中补充。中正李玉麟，首席法律顾问认为，在协商一致签署了这项制度，雇主和劳务派遣单位，“派遣合同”明确了双方的权利和义务，以??使法律较具体的多，..[全文阅读]
2015-12-24[行业新闻] 企业借调和调度的一些区别
江门劳务派遣知道从表情和调度的形式借调有许多相似之处。人事劳动关系的原单位借调，但在劳动力上借调单位，受借调单位管理的实际规定，但没有与单位借调，而这一切人与人之间的关系仍然是原单位没有任何关系。借调和调度的重点是，是否在企业派遣的差异。劳务派遣单位的目的是雇佣工人的劳务派遣，而不是为了自己的需要，..[全文阅读]
2015-12-24[行业新闻] 劳务差遣行政答应的有关条例
江门劳务派遣知道劳务差遣行政答应的有关条例：第六条运营劳务差遣事务，应当向所在地有答应管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称答应机关）依法请求行政答应。未经答应，任何单位和自己不得运营劳务差遣事务。第七条请求运营劳务差遣事务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币200万元；（二）有与开..[全文阅读]
2015-12-24[行业新闻] 人才测评已经成为招聘地图
如果你是第一次去某城市，什么是你首先想到的？很多人买一张地图，以确定他们的位置，方向和前进。在西方，许多人认为是专业招聘人才测评的地图。在美国和英国等一些国家，越来越多的企业采用人才测评方法，高级管理人员的选择，因此由心理学家或受过训练的调查员接受考生举办了一系列的采访，以找到最好的人选。调查结果总..[全文阅读]
2015-12-24[行业新闻] 在人才测评大数据和云计算时代
首先，缺人也缺乏训练最常见的话题谈企业的人力资源是“失踪的人”，一方面是企业不进入的人才，另一方面不培养人才，其中许多企业都面临的问题。对于低端的工作，企业所面临的问题是一个庞大的简历，很难甄别。低端职位应聘简历相反，不能在高端职位的简历发现，这是很明显的人才短缺。这是因为在成长过程中的员工没有经过..[全文阅读]

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2015-12-24[行业新闻] 在人才测评大数据和云计算时代

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