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  • 2015-05-25[行业新闻] 人力资源之移动时代招聘渠道的发展

    在传统的招聘途径，无外乎就是网络招聘、社会招聘、学校招聘、熟人引荐等，尽管说这些招聘途径关于招聘到需求人才的效果仍是显而易见的，但是在互联网年代的疾速开展，格外是移动互联网年代，这些招聘途径已经远远跟不上开展的节奏了。假如将来仍是紧握传统的招聘途径不放，没有开宣布契合年代潮流的途径，那么想要招聘有才..[全文阅读]

  • 2015-05-20[行业新闻] 劳务派遣公四大基本原则劳务公司必须遵守

    一、雇员租借准则劳务差遣的实质是雇员租借，“差遣”一词并不适用于解说劳务差遣经营活动的法令联系和事务特征。“租借”一词却能归纳劳务差遣所有事务特征，并合理解读劳务差遣杂乱的三方法令联系。租借与雇佣一样更适用于解说劳动力与工作单位之间的法令联系。以生产线承揽为特征的劳务外包协作，因为不存在租借联系而并..[全文阅读]

  • 2015-05-18[行业新闻] 企业应当甄选各方面条件较理想的劳务派遣服务商

    1、挑选优异、专业的差遣公司可以帮助用工公司削减用工的隐形本钱、下降用工危险、提高公司人力资源管理水平和功率。可是如若挑选不妥，不只不能达到下降用工危险的目的，反而给自个带来更大的不可控危险。用工单位与差遣单位一起，存在承当“连带责任”的危险，一旦发作劳动争议，劳动者出于自身利益的思考，首选的诉讼目..[全文阅读]

  • 2015-05-14[行业新闻] 我国劳务派遣行业的发展前景广阔

    (一)工作根底较好。调研的5家从事劳务差遣的用人单位中，触及员工1107人，其间打工者644人，单位悉数与劳动者签订了劳动合同，参保总人数为1107人，其间参与养老稳妥678人、参与赋闲稳妥622人、参与工伤稳妥1100人、参与医疗稳妥618人、参与生育稳妥618人，处理、停止劳动合同均依法支付了经..[全文阅读]

  • 2015-05-12[行业新闻] 劳务派遣--用工方法灵敏、下降用工本钱及用工危险

    1、用工方法灵敏在劳务差遣用工方法下，用工单位与劳作差遣并不存在直接的劳作联系，两边不受法律联系对于缔结、改变、免除劳作合同的束缚，用工单位能够依据生产经营的需求，随时要求劳作差遣单位增减派员，有利于增强用人的灵敏性。2、下降用工本钱。包含下降招工本钱和人员处理本钱。首要，在招工环节上，劳务差遣用工..[全文阅读]
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