行业新闻

2015-05-11[行业新闻] 劳务派遣会给企业带来哪些好处呢
榜首，“不求悉数，但求所用”是劳务差遣制的一个明显特征。在我国旧的方案经济体制下，工人归单位悉数，都是单位的人，作业是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人搁置糟蹋表象很遍及。第二，“你用人，我管人”是人才差遣制的又一个明显特征。人才差遣制的用人形式实际上构成的是三种联系．也就是以人才差遣组织为..[全文阅读]
2015-05-08[行业新闻] 派遣与外包在司法标准中的三点差异
（1）劳作者办理主体不一样。劳务差遣中，劳作者直接受用工单位的办理，依照用工单位的工作时间和方式进行劳作；而劳务外包中，劳作者不直接受发包方的办理，由承包方组织劳作时间和方式。（2）合同标的不一样。劳务差遣中，用工单位采购劳作者的“劳作力”，标的指向“人”；而劳务外包中发包方是依据承包方完结的工作量..[全文阅读]
2015-05-07[行业新闻] 无固定期限劳动合同适合劳务派遣员工吗有正反两种观念
1.正方观念：劳务差遣职工也适用无固定期限劳作合同正方的首要理由包括：立法意图——《劳作合同法》及《劳务差遣暂行规则》之所以规则劳务差遣单位与职工应缔结二年以上的固定期限劳作合同，意图在于防止劳作合同短期化和工作不稳定给劳务差遣职工带来的不利影响。因而，没有理由否定无固定期限劳作合同对于劳务差遣职工..[全文阅读]
2015-05-05[行业新闻] 劳务派遣与劳务外包中存在哪些难点
实践中，劳务差遣和劳务外包交互的中心地带往往是相对难以区分，也是简单滋生乱象的节点。例如，关于劳务外包来说，存在发包方因对效劳或产品质量操控的客观需要，有些介入到外包效劳或产品生产过程，然后不可避免的构成对外包方劳作者必定程度上的办理和操控。此种状况下怎么确定？此种确定标准不明确的状况一方面有也许形..[全文阅读]
2015-04-25[行业新闻] 何为彻底差遣何为搬运差遣
彻底差遣职工彻底差遣助您全部下降运用危险：即是用人单位将一些非中心职工(如文员、管帐、软件或项目工程师、商场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、轿车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等);或用人单位的一些非专业性作业(如物业办理、清洁卫生、搬运等)，外包给hrlink公司。两边签订劳..[全文阅读]

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