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  • 2015-04-24[行业新闻] 劳务派遣和人事代理有何不同

    劳务差遣劳务差遣又称人才差遣、人才租借、劳作差遣、劳作力租借，是指由劳务差遣组织与差遣劳工缔结劳作合同，由要派公司（实践用工单位）向差遣劳工给付劳务报酬，劳作合同联系存在于劳务差遣组织与差遣劳工之间，但劳作力给付的事实则发生于差遣劳工与要派公司（实践用工单位）之间。劳务差遣和人事代理的差异在劳务差遣..[全文阅读]

  • 2015-04-18[行业新闻] 劳务派遣对劳动者有何好处

    1、非常好的保护劳动者的合法权益差遣人员的人事关系归于差遣组织，差遣组织能够催促用工单位规范用人准则和保障作业安全，根绝拖欠员工工资和社会归纳稳妥的行动。假如差遣员工在用工单位作业时期合法权益遭到侵略或许遭遭到不公正待遇时，经核实后，差遣组织有责任根据有关法令、法规或用工单位规章准则来保护差遣人员合..[全文阅读]

  • 2015-04-17[行业新闻] 选择劳务派遣能降低用人成本支出

    1.用人单位在核算差遣人员的总开销时，一是思考岗位效益。二是以市场价格拟定工资标准。三是不需要为被差遣人员额定付出其它方案外的费用。劳务差遣专用发票可计入用人单位税前本钱开支，归纳核算单位开销本钱比在编职工的开销大大下降。2.职工的运用和办理涉及到职工档案、劳作合同办理、技术培训、技术判定、社会保险..[全文阅读]

  • 2015-04-13[行业新闻] 招宝逐一讲解劳务派遣的七个特别规定

    1、劳务差遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的职责。劳务差遣单位与被差遣劳动者缔结的劳动合同，除应当载明本法第十七条规则的事项外，还应当载明被差遣劳动者的用工单位以及差遣期限、作业岗位等状况。2、劳务差遣单位应当与被差遣劳动者缔结二年以上的固定期限劳动合同，按月付出劳动酬劳；被差遣劳..[全文阅读]

  • 2015-04-10[行业新闻] 招宝诠释劳务差遣和劳务外包中存在的难点

    实践中，劳务差遣和劳务外包交互的中心地带往往是相对难以区分，也是容易繁殖乱象的节点。例如，对于劳务外包来说，存在发包方因对效劳或商品质量操控的客观需要，有些介入到外包效劳或商品生产过程，从而不可避免的构成对外包方劳作者必定程度上的办理和操控。此种状况下怎么确定？此种确定标准不清晰的状况一方面有可能形..[全文阅读]
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