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  • 2015-04-09[行业新闻] 招宝剖析劳务派遣和劳务中介有何差别

    劳务差遣，又称劳作差遣、劳作力差遣等，即劳务差遣单位依据用人单位需求，差遣契合用人单位条件的人员到用人单位作业，如家政效劳公司差遣保姆、翻译公司差遣翻译人员等。劳务差遣是从职业介绍活动衍生出来的、相对于传统雇佣方法的一种用工方法，它将本为一体的雇佣、使用相别离，构成差遣公司、要派公司、受派职工三方联..[全文阅读]

  • 2015-03-31[行业新闻] 招宝诠释劳务派遣该给员工享受怎样的福利

    1、采取劳务差遣这种新式的用工方法，职工与劳务差遣组织签定《劳作合同》，确保了劳资双方在遵守劳作法的前提下完成了用工受法律保护，职工的权益也有了保证。职工由于有劳作合同的保护和束缚将更尽力为用工单位作业，而原有的福利待遇和办理制度都没有改动;2、享用社会保险待遇，依据国家规则为差遣职工交纳各项社会保..[全文阅读]

  • 2015-03-27[行业新闻] 如何区分劳务差遣薪酬薪水和福利费开销

    一是看发给谁。用工单位支交给差遣单位的费用不得计入用工单位的薪酬薪水总额；用工单位直接发放给劳务差遣人员的加班费、绩效奖金等可计入薪酬薪水总额的基数，并作为核算别的各项相关费用扣减的根据。二是看部分。公司将劳务差遣人员组织在公司内设的福利部分作业的，这时支交给差遣单位的费用和直接发放给劳务差遣人员的..[全文阅读]

  • 2015-03-23[行业新闻] 招宝诠释劳务派遣的具体形式

    1．彻底差遣由差遣公司承当一整套职工差遣服务作业，包含人才招募、选拔、训练、绩效评价、酬劳和福利、安全和健康等。2．转移差遣有劳务差遣需求的公司自行招募、选拔、训练人员，再由差遣公司与职工签定《劳作合同》，并由差遣公司担任职工的酬劳、福利、绩效评价、处理劳作胶葛等业务。3．减员差遣减员差遣指公司对自..[全文阅读]

  • 2015-03-10[行业新闻] 招宝详解劳务差遣用工薪酬薪水及福利费开销的留意点

    用工单位区别劳务差遣用工的薪酬薪水和福利费开销应从以下几点下手：一是看发给谁。用工单位支交给差遣单位的费用不得计入用工单位的薪酬薪水总额；用工单位直接发放给劳务差遣人员的加班费、绩效奖金等可计入薪酬薪水总额的基数，并作为核算其他各项有关费用扣减的依据。二是看部分。公司将劳务差遣人员安排在公司内设的福..[全文阅读]
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